Auditees’ Perception on Accountability Index: A Study in a Malaysian Public University

Faridah Abdul Razak, Erlane K. Ghani, Adnan Zainal Abidin

Abstract


Studies have shown that success implementation of a system could affect users’ perception towards the system and in turn influence their acceptance or reluctance towards the system. This study examines auditees’ perception toward Accountability Index, an audit rating system. This study also examines whether auditees’ demographic profile influences their perception on the audit rating system. A questionnaire survey was adopted on 116 top and middle management staff in a Malaysian public university. The results show that auditees were receptive towards the idea of the Internal Audit Department to implement Accountability Index. The results also show that three demographic profile, namely, position, service years in the current department and the university contributed towards the variation in auditees’ perception on Accountability Index. The findings in this study provide further understanding on the importance of an audit rating system for organisational success. Keywords: Accountability Index; Internal Audit Department; Auditees; Perception; MalaysiaRésumé: Des études ont montré que la mise en œuvre réussie d'un système pouvait affecter la perception des utilisateurs envers le système et influence, à son tour, leur acceptation ou réticence envers ce système. Cette étude examine la perception des auditeurs de l'indice de la responsabilisation, un système de notation de l'audit. Elle examine également si le profile démographique des auditeurs influe sur leur perception du système de notation de l'audit. Une enquête par questionnaire a été appliquée sur 116 personnel de direction de haut niveau et de niveau moyen dans une université publique malaisienne. Les résultats montrent que les auditeurs étaient réceptifs à l'idée d'un département de l'Audit Interne pour mettre en oeuvre l'indice de responsabilisation. Les résultats montrent également que trois profil démographiques, à savoir la position, les années de service l'actuel département et l'université ont contribué à la variation dans la perception des auditeurs de l'indice de la responsabilisation. Les conclusions de cette étude permettent de comprendre davantage l'importance d'un système de notation de l'audit pour la réussite organisationnelle. Mots-clés: indice de responsabilisation; département de l'audit interne; auditeurs; perception; Malaisie

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DOI: http://dx.doi.org/10.3968%2Fj.css.1923669720100603.017

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